他是一位敢想敢闖沉著沉穩(wěn)的硬漢子。白手起家創(chuàng)業(yè)，憑著誠信經營“干”到企業(yè)年銷售千萬，他把產品當人品，寧可損失錢財，也不能丟掉誠信，他積攢的信譽被銀行信貸部門贊為“價值1000萬元”。出身貧困的他，對困難群體有著天然的理解和同情，他積德行善，關愛員工，大家都說：“給這么好的待遇憑啥不好好干？”他，就是內蒙古赤峰企業(yè)家胥申，十余年誠信經營讓他鑄就了百姓贊譽的“金字招牌”。2015年7月，胥申榮登“中國好人榜”。
沙漠之花，一個私企，十年磨礪，經由白手起家，風雨兼程始終不渝，良心經營花燦沙漠，口碑相傳集腋成裘，誠信釀造飲譽塞北，做成如今銷售額達千萬元的企業(yè)。
胥申，就是將這個企業(yè)由小帶大的內蒙古敖漢旗農民企業(yè)家，年近六旬的他，歷經十多年，精心培植飲品企業(yè)，讓社會認知認可，讓顧客安心放心，領航“沙漠之花”撐起一片誠信的藍天。那么，是怎樣的力量助推他腳踏實地、勇往直前的呢？讓我們走近胥申，去了解這樣一位用誠信打造“金字招牌”的好老板。
胥申與他的企業(yè)。
1.敢想敢闖的硬漢子 白手起家“干”到年銷售千萬
胥申，是一位即敢想敢闖又沉著沉穩(wěn)的硬漢子。認識胥申的人，都說他能吃苦。
回憶年輕時的拼勁兒，胥申說：“騎自行車到全旗各個鄉(xiāng)村收羊毛，一路買，一路賣。在新地鄉(xiāng)供銷社當主任時，有一年秋天收了280多萬斤葵花子。雖然離家就500米遠，可一個月沒顧上進家門。”他收購的葵花子、杏仁等農副產品數量，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)供銷社中首屈一指。這引起了當時赤波杏仁乳廠總經理辛鳳林的注意：“這小子這么能干，把他整這兒來唄！”
1992年，胥申被赤波杏仁乳廠挖走。他帶兩個職工承包了敖漢旗第一食品廠，將糕點車間和汽水車間承包出去，自己主做醬油。他早晨4點起來燒鍋爐，白天開著農用三輪車下鄉(xiāng)送貨。一年下來食品廠扭虧為盈，胥申成了人們口中的功臣。8年之后，赤波杏仁乳廠轉制，胥申不得不自謀出路。他給一家飲料公司收購原料，發(fā)現了小沙棘中蘊藏著大商機。
胥申在檢查原材料。
2002年末，胥申找朋友孫希東合作說：“賠是我的，掙了咱倆一人一半�！瘪闵暾阶呱蟿�(chuàng)業(yè)之路，那一年他45歲。他們委托遼寧建平的一個工廠代理加工沙棘飲料，雇兩個工人往各地送貨。一個臘月賣出去8000箱。不到兩個月，胥申和孫希東兩個人掙了近10萬元。
內蒙古敖漢旗是全國沙棘生態(tài)建設示范縣，盛產沙棘和杏仁。2005年，胥申在敖漢旗新惠鎮(zhèn)郊區(qū)租下5畝地，投入50萬元，建起了固定的廠房。新廠投產半年，銷售額就達100萬。誠信經商的他，始終以信譽為本，2010年，銷售額已達1000萬。
前兩年，公司進駐敖漢旗經濟園區(qū)，胥申投資了3000多萬元�，F在，沙漠之花系列產品已經遠銷北京、廣東等地。2015年前5個月，公司銷售額達到4100多萬元，距離胥申“年銷售額達億元”的目標并不遙遠。胥申還有下一個目標：到2020年，所有員工有房住，有車開。
2.把產品當人品的好老板 個人信譽“價值1000萬”
2008年5月，河北省辛集玻璃廠給“沙漠之花”送飲料瓶半途翻車了，胥申接到電話二話沒說，當即把購瓶款4萬元打了過去，感動得玻璃廠立刻重裝一車飲料瓶發(fā)過來，并簽訂長期合作協(xié)議。正因為胥申這股厚道勁兒，銀信部門發(fā)放貸款都爭先恐后上門找他做業(yè)務，并給予基準利率的優(yōu)惠。作為敖漢旗納稅信用等級為A級的企業(yè)老總，現在，胥申在當地任何一家銀行貸款都不成問題�！榜闵�，這個名字就值1000萬！”一位銀行信貸部門負責人說。
胥申在庫房檢查產品。
“做人不能計較得失，做事不能輸在點滴”胥申就是有著這么個認真勁兒。
2006年3月，胥申憑借生意場上的老關系，在遼寧省建平購買了6噸果汁原材料，回來一看超貯剛好一天，按理說一是能用二是退貨。“不能蒙騙消費者，一滴也不準沾邊�！彼敛华q豫，倒掉！
2007年9月，胥申發(fā)現自己公司生產的10萬元的沙棘果汁、山杏飲料有脂肪上浮、顆粒沉淀現象，并無大礙。“寧可損失錢財，不能失去品德�！彼麛鄾Q定，倒掉！
2011年11月，遷入新廠址，面臨新設備、新員工、新技術，因機器剛運轉、操作不熟練，生產的8000箱飲料樣子行口感不行，“絕不允許這樣的飲品入口！”他忍痛割愛，倒掉！
好幾十萬元錢啊，眼瞅著沒了，員工小葛心疼得嗚嗚哭：“挑一挑，賣點吧！”胥申嚴厲地拒絕：“不行！產品就是人品，不能只顧眼前利益。我們不拼樣子多么好看，那只是一種概念，拼的是多么好喝，這才是實惠；我們拼的不是價格高低，拼的是消費者的滿意度和社會的認可度�！�
胥申在實驗室查看產品檢驗情況。
2012年9月，有機食品認證時，胥申知道自己的產品含穩(wěn)定劑，不該認定為有機食品，可專家說，這項指標可以忽略不填，也可以過了。他當即急了：“你這是騙我，但我不能騙消費者，我寧愿這1萬元鑒定費白瞎了，有機認證也不做了！”
2013年，沙漠之花公司與八家供貨商發(fā)生信用資金2520萬元，不僅沒有糾紛，甚至沒有催討貨款的記錄，供應商們都知道，胥申不會無故拖欠，從來沒有聽說胥申賴過任何人一分錢的賬。
3.積德行善的好心人 員工都說：“給這么好的待遇憑啥不好好干？”
“放假打工的話，就上我這兒來！”放暑假了，胥申在電話里跟內蒙古工業(yè)大學學生常洪波說。
胥申現在資助的3個學生，都是常洪波這樣家境貧困、學習好的年輕人。幾年來，胥申除了資助貧困學生、捐款救災，還積極幫扶新惠鎮(zhèn)老燒鍋村扶貧聯系點�！ 拔覀兗乙郧昂芨F，我太爺爺叫什么、埋在哪兒都沒人知道�！背錾砀F苦家庭的胥申對貧困群體有著天然的理解和同情。
胥申的企業(yè)錦旗掛滿了自己的辦公室。
劉夢瑩是一位曾經因家境困難而面臨輟學的女孩，她父親肌肉萎縮生活不能自理，這樣一個四口之家生活非常困難，胥申了解到此情況后，即刻決定給予夢瑩從初一到大學畢業(yè)全額資助，如今讀高二的夢瑩深也開始了愛心的傳遞，在能夠基本維持自己生活的情況下，她把學校2000元的助學金指標讓給了其他困難的同學。近年來，胥申為各地捐資助學、抗震救災、大病救助等公益事業(yè)捐款達50余萬元。
在“道德模范與身邊好人現場交流活動”中，胥申接受記者采訪。
他善待企業(yè)每一名員工，2008年，金融危機那會兒，胥申的公司不但沒有讓一名員工下崗而且又招進了9名下崗職工，工資不但沒有降低而且每人還增加了50元，由此，公司銷售數量和經濟效益都增長20%；如今，公司由當年的7人發(fā)展到今天的百人團隊，職工“五險”100%兌現，全年免費三餐，節(jié)假日搞活動有福利，公司男女青年員工結婚所需要的西裝、禮服均由公司購買�！拔覀兩习肽攴�25天假，每人工資到手2.4萬元，每月10日發(fā)工資，從沒延時拖欠過，這么好的待遇，我們憑啥不好好干活呢！”員工小馬自豪地說。
胥申站在公司榮譽牌前。
“企業(yè)人要站穩(wěn)腳跟，首先要學會做人，做一個積德行善之人。”胥申是這樣說的，也是這樣踐行的。
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